Срок привлечения к административной ответственност и работника.

В какие сроки к работнику можно применить дисциплинарное взыскание?


Дисциплинарное взыскание нельзя применить, если истекли сроки, установленные ст. 193 ТК РФ.
Срок, в течение которого вы можете применить к работнику дисциплинарное взыскание, — не позднее шести месяцев со дня совершения проступка работником, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — не позднее двух лет со дня его совершения. Взыскание за несоблюдение работником ограничений и запретов, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, можно применить не позднее трех лет со дня совершения такого проступка. В эти сроки не включается время производства по уголовному делу (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).
В то же время ключевой срок — это месяц со дня обнаружения проступка (ч. 3 ст. 193 ТК РФ, пп. «а» п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Рассчитывая этот срок, не включайте в него время, когда работник болел или пребывал в отпуске (независимо от вида отпуска), а также время, необходимое на учет мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ, пп. «в», «г» п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Ниже подробнее расскажем о том, можно ли применить взыскание к работнику, когда он в ежегодном отпуске или во время его работы в отпуске по уходу за ребенком.
А вот на время отсутствия работника по другим причинам этот срок не прерывайте, например если работник использовал дни отдыха (отгулы) независимо от их продолжительности (пп. «в» п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
То есть месяц, в течение которого вы можете привлечь работника к ответственности, «гибкий».


Опубликовано

в

от

Метки: